بسم الله الرحمن الرحیم- نظریات شخصی است- با بیان یک دانشجو که مایل است درک خود راگسترش دهد مطالبی به عرض میرسد اخیا دخترمن که فوق لیسانس ریاضیات وامار داردبفکر خواند فق لیسا نس مدیرت دولتی بخواند ومن گفتم مدیریت دراین برهه ازلحاض موقعیت چندان باثبات نیست اگر میال هستی رشته جدید مانند مدیریت بازاریابی وفروش ومانند رابخوان- ایشان چند کتاب خریده بود درضمن کتاب سئوالات سید رضا وسید جوادین- وجناب اقای حسین جلیلیان- بسیار چای این کتاب در زمان ما خالی بود وتاحدی بروز است سئوال اول کحور تعریف مدیریت به پیش بینی وبرنامه ریرزی وسازماندهی – فرماندهی هماهنگی وکنترول کدام محور کلیدی هستند- در زمان ما- پنج شخصت ویا گروه درامریکا حرف اول علم مدیریت میزدند یکیاز گرو ه ها خانواده لسمیت بود که زن وشوهر هردو دکتری مدیریت داشتند وتحقیقات جهانی دراختیار داشتند اول اسامی انها دریک نگاه کوتاه من ندیدم- البته زمان بسیار گذشته است احتمال –نیرو های جدید است-ایشان معتقدبودند یکسری وضایف بری سطوحمدیریت ازلحاط عنوان یکی است ولی سطح ان فرق میکند-که شما بدرستی فرایند محوری و وظیفه محوری بیان کردید که درتمام سطوح باشد اما پیش بینی درسطح کلان درحوزه مدیریت عالی است وا تقسیم به صف وستاد میکردیم ولی در کتاب شما بحثی از ستادنیست ولغت خاصی ندارد- بسط هدف وتغیر هدف تغیراستراتی وهرنوع تغیرات کلان وخرد با مدیرت بالا ویاعلی است مثلا باشرکتیاذغام کند ویا نکند وهداف متنوع باشد حزوه مشتری تغیرکند یانکند وارد رقابت شود یانشود سهام بفروشد ویا وام بگیرد این موضوعات مال مدیریت عالی است نکته دوم قانون پارکینسون است-0 که به افزایش بی رویه کارمندان اعتقاد دارد- این مدیریت مال زمانی بود مداوم کارخانجات زده میشد ولی متخصص نبود ودانشگاه ها از پرورش متخصصین با تجربه عقب بودن شرکت ها خودشان متخصین خودرا تعلیم میداند و –وزاات علوم امریکا-دررقابت باشوروی سخت گیری زیاد میکرد بای تحقیقات برجسته باشد و از شوروی بسیارجلوتر باشد- لذا شرکت جدید به متخصصین شرکت های دیگر حقوق بیشتری میدادند درحقیقت دزدی افراد شروع شد شرکت هاخواستند زمان بگذارند مردم قبول نکردندوگفتند ازادی افراد خدشه برمی دارد وفرد ازاد است کم کم سه ما ه کار کند بعد تغیرات داد شد این زمان ان جناب فرمودند تعداد مداو زیادکنید که ته حوض ابی بماند-
